Maciej Szlinder
Dzisiaj obchodzimy w Europie Dzień Równości Wynagrodzeń.
Ta symboliczna data wyznacza dzień, od którego kobiety przestają otrzymywać wynagrodzenie za wykonywaną przez siebie pracę zawodową, podczas gdy praca mężczyzn nadal jest opłacana aż do 31 grudnia.
Kobiety w Unii Europejskiej zarabiają średnio 16% mniej niż mężczyźni (to tzw. luka płacowa). W Polsce sytuacja jest jeszcze gorsza: luka płacowa od lat wynosi 19-20%. Oznacza to, że wynagrodzenie kobiety zatrudnionej na tym samym stanowisku, o tych samych kwalifikacjach i podobnym doświadczeniu co mężczyzna, jest o jedną piątą mniejsze.
Luka płacowa jest wyższa w sektorze prywatnym niż w sektorze publicznym.
Różnice w poziomie wynagrodzeń to jeden z najważniejszych przejawów dyskryminacji kobiet i wynika z uprzedzeń i stereotypów dotykających kobiety.
Warto walczyć o zmniejszenie luki płacowej poprzez rozwiązania takie jak np. jawność płac czy zwiększenie udziału mężczyzn w opiece nad dziećmi (choćby przez odpowiednie regulacje dot. urlopów rodzicielskich).
Źródło
Opublikowano: 2020-11-02 19:29:35