Razem:
Panie Areczku, bo algorytm i komputer powiedziały „Nie”. Jak działa algorytm? Nie możemy panu powiedzieć, bo to tajemnica przedsiębiorstwa.
Wielu pracowników wykonujących pracę na rzecz organizacji platformowych jest dyskryminowanych, bo nie mają żadnych praw pracowniczych. Do tego dochodzi brak jasności co do algorytmu określającego wysokość wynagrodzenia czy premii. Firmy nie chcą ujawniać, jak jest to wyliczane, zasłaniając się skomplikowaniem systemu lub tajemnicą przedsiębiorstwa. Chcemy to zmienić.
Uregulowanie tego obszaru wymaga wielu zmian prawnych. Na początek złożyliśmy projekt nowelizacji kodeksu pracy, dający związkom zawodowym prawo do kontroli zasad działania algorytmów stosowanych w miejscu pracy. Spróbujemy dopasować przestarzałe prawo do realiów współczesnego świata pracy.
Zadbamy o to, by cyfryzacja w miejscu pracy uwzględniała interesy osób pracujących. Wprowadzimy społeczną kontrolę nad algorytmami: obowiązek konsultowania nowych lub zmodyfikowanych algorytmów z przedstawicielami osób zatrudnionych i związkami zawodowymi. Obowiązek konsultacji dotyczyć będzie ich działania i skutków dla osób zatrudnionych w odniesieniu do warunków pracy, czasu pracy, wynagrodzeń, awansów.
Źródło
Opublikowano: 2022-08-06 11:06:01