OZZ Inicjatywa Pracownicza:

O poranku we wtorek 15 grudnia szefowie Amazon poznali prawdziwą siłę "taniej siły roboczej". Dziękujemy wszystkim sympatykom związku z kampanii Make Amazon Pay za udział w skutecznej blokadzie dostaw w magazynie WRO2 pod Wrocławiem i poparcie żądań wobec firmy. Doświadczenie tak ogromnego wsparcia dodaje nam siły do walki z antyspołeczną polityką giganta. Blokada trwała aż 2,5 godziny, zgromadziła 110 osób pod dwiema bramami dolnośląskiego magazynu i sparaliżowała jego pracę. Protest odbył się w okresie szczytu zamówień, w którym firma wydłuża pracę do 11 godzin na dziennych i nocnych zmianach. Zamiast bić rekordy pakowania towaru, menadżerowie zadrżeli przed siłą zwykłych ludzi, którzy udowodnili, jak łatwo jest zakłócić proces logistyczny wielkiej korporacji. Związkowcy IP Amazon w pełni popierają blokadę Make Amazon Pay i dalej będą prowadzić walkę wewnątrz zakładu.

Inicjatywa Pracownicza Amazon oraz Solidarność Amazon wezwali zarząd korporacji do natychmiastowych rozmów na jutro – czwartek, 17 grudnia. Będziemy na bieżąco informować o rozwoju wydarzeń.

Przypomnijmy: w roku społecznego kryzysu na całym świecie korporacja dwukrotnie pomnożyła zyski w oparciu o silnie anty-pracowniczy model zarządzania. Normy tempa pracy w magazynach Amazon przekraczają ustaloną dla Polski normę wydatku energetycznego. Nawet w szczycie pandemii firma forsuje umowy agencyjne przedłużane co dwa tygodnie lub miesiąc. Zmusza w ten sposób pracowników do ignorowania i ukrywania chorób, jako że agencje nie przedłużają umów osobom na zwolnieniach lekarskich. Korporacja zapewnia sobie niebotyczne zyski dzięki kolejnym polskim władzom, które dają zielone światło na takie praktyki. Szefowie w Polsce mogą swobodnie i legalnie przedłużać umowy tymczasowe aż do półtorej roku i stosować terminowe umowy do 33 miesięcy, by dyscyplinować pracowników przez poczucie niestabilności zatrudnienia.

W końcu: mimo ogromnych zysków z takiego modelu prowadzenia działalności w Polsce, Amazon nie dzieli się sprawiedliwie tymi zyskami z ludźmi, którzy je wypracowują. W zamian transferuje owoce naszej pracy do kieszeni bogatych udziałowców na Zachodzie, a pracownikom w Europie Środkowej oferuje najniższe premie. Mamy tego dość. Amazon musi zapłacić za wyzysk!!!

On the morning of Tuesday, December 15, Amazon bosses learned the real power of ′′ cheap workforce ". Thank you to all the followers of behalf of the Make Amazon Pay campaign for participating in an effective delivery block at WRO2 warehouse near Wroc ław and supporting the company's demands. The experience of such tremendous support adds us strength to fight against the giant's antisocial politics. The block lasted as long as 2,5 hours, gathered 110 people at two gates of the Lower Silesian warehouse and paralyzed his work. The protest took place during the order summit period, in which the company extends its work to 11 hours on day and night shifts. Instead of breaking records of packing goods, managers trembled at the power of ordinary people who proved how easy it is to disrupt the logistics process of a large corporation. Amazon IP Relationships fully support Make Amazon Pay lockdown and will continue to fight inside the bet.

The Amazon Employee Initiative and Amazon have called on the corporate board to speak immediately for tomorrow – Thursday, December 17 We will keep you updated on the developments.

Reminder: in a year of social crisis around the world, corporations twice multiplied profits based on a strongly anti-employee management model. Working tempo norms in Amazon warehouses exceed the energy spending standard established for Poland. Even in the peak of the pandemic, the company is pushing agency contracts extended every two weeks or a month. This way it forces employees to ignore and hide diseases, as agencies do not extend contracts to people on medical leave. The corporation is providing itself with unbotical profits thanks to another Polish authorities, which give the light to such practices. Bosses in Poland can freely and legally extend interim contracts up to a year and a half and apply term contracts up to 33 months to discipline employees through a sense of employment volatility.

Finally: despite the huge profits from such a model of business in Poland, Amazon does not share these profits fairly with the people who work them out. Instead, it transfers the fruits of our labor into the pockets of rich shareholders in the West, and it offers the lowest bonuses to workers in Central Europe. We've had enough of this. Amazon needs to pay for exploitation!!!

Translated





Źródło
Opublikowano: 2020-12-21 22:51:29