Fundacja Kaleckiego:
„- Platformom zależy, żeby mieć jak najwięcej dostępnych pracowników konkurujących ze sobą o zlecenia.
– Chcą, żeby kurierzy i kierowcy bez sensu krążyli po mieście?
– Chcą, żeby było ich jak najwięcej, ponieważ można dzięki temu oferować im niższe stawki – czyli więcej zarabiać. To podstawowa różnica pomiędzy tradycyjną firmą a firmą platformową. Platforma nie musi troszczyć się, czy pracownik produktywnie pracuje. Im zależy na tym, żeby on tylko był. Nawet jak nie pracuje, to tworzy dla nich taką wartość, że obniża stawki. Dla nich optymalną sytuacją jest nadpodaż pracy, która prowadzi do obniżenia kosztów usług.”
Zapraszamy do przeczytania wywiadu, który Karol Muszyński udzielił Piotrowi Szostakowi – do przeczytania tutaj: https://wyborcza.biz/biznes/7,177150,27444206,glovo-i-uber-zeruja-na-prywatnych-zasobach-dostawcow-i-socjalu.html?_ga=2.26902845.1827883265.1629107226-1513972381.1577434709&fbclid=IwAR0HL_M6SuRAtSB9XZGmyFIJCaPRrwAL4DENfOXaRzZbK6xgc-mShudI9xU
Wywiad powstał częściowo na podstawie artykułu naukowego „Coping with precarity during COVID-19: A study of platform work in Poland” – dostępnego pod adresem https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilr.12224
Źródło
Opublikowano: 2021-08-16 19:31:58