Adrian Zandberg:
[ad_1]
„Czas pracy i kultura zarządzania w firmach to nie jest tylko kwestia jakości życia pracowników. Gra toczy się o to, czy Polska stanie się krajem wysoko rozwiniętym, czy zostanie w peletonie średniaków już na zawsze. Jeśli chcemy mieć w kraju tylko sortownie Amazona i prymitywne montownie, które Chińczycy zakładają, żeby wwieźć swoje produkty na teren Unii Europejskiej – to ok, możemy nic nie zmieniać. Ale daleko tak nie zajedziemy. Czas zrozumieć, że bat nie jest dobrym narzędziem do zarządzania zespołem ludzi. Mam wrażenie że ta prawda wielu polskim prezesom, którzy odnieśli sukces w latach 90., jakoś umknęła. Dobrze, żeby ją przyswoili, zanim gospodarka zacznie łapać przez nich zadyszkę. Rynek się zmienił, firma musi umieć nie tylko zatrudnić pracownika, ale jeszcze go utrzymać, zachęcić do doskonalenia umiejętności. A tego metodami rodem z folwarku po prostu zrobić się nie da. Do tego te proste prace, na których opierał się do tej pory wzrost gospodarczy Polski, będą odgrywały coraz mniejszą rolę. A w nowych branżach niezmiernie wiele zależy od tego, czy pracownik dokłada swoją kreatywność i zaangażowanie. Praca to coraz rzadziej przekładanie śrubki z taśmy do pudełka. Nie chodzi o to, żeby odsiedzieć więcej godzin, tylko żeby te godziny były sensownie przepracowane” – z magazynem Smart rozmawiałem o skróceniu czasu pracy, partycypacji pracowniczej w zarządzaniu, a także technologicznych i demograficznych wyzwaniach, które stoją przed polską gospodarką.
https://generacjasmart.pl/2018/02/20/adrian-zandberg-wywiad/
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-02-20 09:06:21