codziennie z internetów
[ad_1]
Widzimy się jutro !
Dlaczego działaczki z Wielkopolskiego Stowarzyszenia Lokatorów wezmą udział w II Socjalnym Kongresie Kobiet?
Wielkopolskie Stowarzyszenie Lokatorów Warszawskie Stowarzyszenie Lokatorów
[fb_vid id=”238869810140256″]
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-10-12 16:43:13
[ad_1]
Dlaczego nasze koleżanki ze związku z Komisji przy Szpitalu Klinicznym Przemienienia Pańskiego w Poznaniu biorą udział w II Socjalnym Kongresie Kobiet?
Dlaczego związkowczynie ze Szpitala Klinicznego Przemienienia Pańskiego w Poznaniu biorą udział w II Socjalnym Kongresie Kobiet?
[fb_vid id=”453922115015541″]
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-10-10 20:28:14
[ad_1]
Nasze koleżanki ze związku oraz zaprzyjaźnionego WSL o II Socjalnym Kongresie Kobiet
„O czym będzie II Socjalny Kongres Kobiet? Dlaczego organizujemy go po raz drugi? Czy mamy wpływ na debatę przedwyborczą?
W
Wieczorze WTK mówiły o tym Maria z Warszawskiego Stowarzyszenia Loaktorów oraz Renata z Komisji Międzyzakładowej Inicjatywy Pracwoniczej przy Poznańskich Żłobkach”O czym będzie II Socjalny Kongres Kobiet? Dlaczego organizujemy go po raz drugi? Czy mamy wpływ na debatę przedwyborczą?
W Wieczorze WTK mówiły o tym Maria z Warszawskiego Stowarzyszenia Loaktorów oraz Renata z Komisji Międzyzakładowej Inicjatywy Pracwoniczej przy Poznańskich Żłobkach
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-10-09 15:36:38
[ad_1]
Już jest! Program II Socjalnego Kongresu Kobiet
13 października (sobota) / godz. 11:00 – 18:00 / Poznań, Teatr Ósmego Dnia, ul. Ratajczaka 44
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-10-08 22:04:23
[ad_1]
Wygrana pracowników Amazona. Firma zawiesza system oceny pracowniczej
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-10-05 11:24:35
[ad_1]
(!!!) Amazon wycofuje się z kontrowersyjnych zapisów oceny pracowniczej i wprowadza bonus świąteczny
Dzięki trwającym od 30 września do 4 października 2018 r. rozmowom między organizacjami związkowymi a przedstawicielami zarządu Amazon Fulfillment Poland Sp. z.o.o na okres czterech miesięcy został zawieszony kontrowersyjny system oceniania pracowników, który OZZ Inicjatywa Pracownicza krytykował od wielu miesięcy.
W imieniu OZZ Inicjatywa Pracownicza działającym w Amazon od 30 września do 4 października negocjowaliśmy razem z drugim związkiem zawodowym Regulamin Bonusu Świątecznego. Rozmowy nie były łatwe. Amazon początkowo zaproponował bonus w zależności od magazynu w wysokości 1200 zł i 900 zł przy 4-tygodniowym okresie rozliczeniowym. Związki domagały się wyższego bonusu tzn. nie niższego niż w zeszłym roku i takiej samej kwoty dla wszystkich lokalizacji. Zarazem pracodawca uzależniał wprowadzenie jakiegokolwiek bonusu od akceptacji proponowanej przez zarząd kwoty przez organizacje związkowe.
Wynegocjowana ostateczna wysokość bonusu na 1300 zł dla POZ i WRO i 1000 zł dla KTW i SZZ, dla pracowników stałych i agencyjnych, nie satysfakcjonuje nas w zakresie wysokości kwoty, lecz zdecydowaliśmy się zaakceptować ją pod warunkiem zawieszenia przez Amazon kontrowersyjnych zapisów dotyczący systemu ocen pracowniczych (chodzi o negatywne oceny zwrotne w zakresie wydajności i jakości tzw. feedbacki, regulowane przez załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy). Udało się również skrócić okres obowiązkowej obecności w pracy do 3 tygodni, wymaganej do uzyskania bonusu (wymagana obecność dotyczy okresu między 9 a 29 grudnia) oraz wprowadzić dodatkowe wyjątki niebędące tzw. incydentem, które nie odbierają premii (urlop okolicznościowy, wizyta u medyka do 1 godziny, wezwania sądowe).
Zawieszenie załącznika nr 3, czyli wręczania feedbacków za normy i jakość, uznajemy za przełomowe w walce o poprawę warunków pracy w magazynach Amazon. Dokument – którego wprowadzenie nie było nigdy uzgodnione z organizacjami związkowymi – pozwalał Amazonowi zwalniać pracowników za niewyrabianie założonej normy czy jakości. Od pracownika magazynowego oczekiwano 100% wydajności, a w razie otrzymania łącznie 6 ocen z uwagi o konieczności uwagi w ciągu 12 miesięcy, lub 4 takich ocen pod rząd (ocena dotyczyła 1 tygodnia pracy), pracownik otrzymywał rekomendację do zwolnienia, nawet gdy wyrabiał 99% normy.
Nasz związek podczas akcji ulotkowych, protestów, a także toczących się rozpraw sądowych wielokrotnie uzasadniał, dlaczego obowiązujący dotychczas system oceny był nieobiektywny, nie wliczał niezawinionych przez pracownika przestojów i prowadził do wywierania presji psychicznej na pracowników. To do niego odwoływał się biegły sądowy pisząc w ekspertyzie, że „Praca w Amazonie nie jest dostosowana do możliwości fizycznych i psychicznych człowieka i pracownika”. Rosnące normy (których wzrost nie był konsultowany z przedstawicielkami związku) prowadziły do wyczerpania i wiecznej pogoni za normą, przez co zagrażały zdrowiu pracowników. W sierpniu opisywaliśmy ten problem w liście prezesa ds. operacyjnych firmy Amazon, Stevena Harmana. Informowaliśmy o problemie Inspekcję Pracy, która również wskazywała na konieczność uzgadniania wysokości płac i jej składników przez pracodawcę z organizacjami związkowymi, czego dotychczas Amazon nie robił.
Załącznik nr 3 do Regulaminu Pracy został zawieszony na okres od 8.10.2018 r. do 31.01.2019 r. W tym czasie żaden z pracowników nie otrzyma negatywnej oceny z powodu zbyt niskiej produktywności i jakości oraz nie może otrzymać wypowiedzenia umowy na tej podstawie. Do końca stycznia 2019 r. organizacje związkowe będą uzgadniać nowe zapisy w tym dokumencie podczas 8 spotkań z przedstawicielami zarządu – pierwsze odbędzie się 18 października 2018 r. Jeżeli w terminie do 31 stycznia 2019 r. pracodawca nie zdoła osiągnąć porozumienia w stosunku do zaproponowanych zmian termin ten zostanie przedłużony do 28 lutego 2019 r.
Wysokość „Bonusu na Święta” dla pracowników Amazon Fulfillment Poland Sp z.o.o oraz pracowników agencyjnych określa załączona na naszej stronie internetowej tabela – naliczany jest on tygodniowo, a jego warunkiem jest wystąpienie maksymalnie jednej nieobecności w okresie od 9 do 29 grudnia 2018 r.
Bez walki nie licz na lepsze życie!
OZZ Inicjatywa Pracownicza w Amazon Fulfillment Poland
Kontakt: tel. 721-852-897 lub ipamazon@wp.pl
http://ozzip.pl/teksty/informacje/ogolnopolskie/item/2413-amazon-wycofuje-sie-z-kontrowersyjnych-zapisow-oceny-pracowniczej-i-wprowadza-bonus-swiateczny
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-10-05 08:31:25
[ad_1]
Polecamy posłuchać audycji Radio TOK FM o działaniach naszej komisji w Volkswagenie.
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-10-02 21:44:28
[ad_1]
Warszawa dziś
Światowy Dzień Bezpiecznej Aborcji – marsz pro choice
Prawa reprodukcyjne = prawa pracownicze!
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-09-30 18:06:20
[ad_1]
Komisja NGO OZZ Inicjatywa Pracownicza komentuje mobbing w Szlachetna PACZKA. Polecamy!
Z własnego doświadczenia, jak i z rozmów z osobami spoza związku zawodowego, wiemy, że praktyki mobbingu i deprecjonowania wartości pracowniczek są powszechne w NGO. I nie ograniczają się do organizacji
katolickich. Przeczytajcie nasz komentarz do sprawy przemocy w Stowarzyszeniu #Wiosna
Szlachetny wyzysk? Potrzeba solidarnych działań
[ad_2]
Wiosna
Źródło
Opublikowano: 2018-09-28 11:15:07
[ad_1]
Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Proponowane warunki – dla pracowników niemedycznych – jakie miała zapewnić nowelizacja ustawy, nie są niestety dla nas zadowalające.
Kolejną „chorobą” jaką przechodzą szpitale w Poznaniu i w Polsce to dysproporcje płacowe. Różnice płac pomiędzy salową, pracownicą administracji, pielęgniarką a lekarzem są ogromne i – według nas – ciągle się powiększają. Kiedy jedni zarabiają dziesiątki tysięcy złotych miesięcznie, innym trzeba wypłacać dodatki wyrównawcze, bo nie osiągają minimalnego wynagrodzenia.
Jesteśmy częścią większej grupy pracowników budżetowych, opłacanych przez państwo i jego instytucje, lub przez samorządy. W wielu z tego typu zakładów pracują głównie kobiety, nie tylko w służbie zdrowia, ale także w oświacie, kulturze czy jako pracownice samorządowe. Uważamy, że te sfeminizowane segmenty rynku pracy, z którego zasobów korzysta państwo i samorządy, są dyskryminowane pod względem płacowym. Zarabiamy mniej nawet wówczas, kiedy wymaga się od nas takich samych czy nawet wyższych kwalifikacji i wykształcenia.
Nie godzimy się na dalsze traktowanie nas w ten sposób i żądamy systemowych rozwiązań.
za: Oświadczenie Komisji Zakładowej OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Szpitalu Klinicznym Przemienienia Pańskiego, w przeddzień protestu, który odbędzie się 27 września 2018 r. w Poznaniu przed Urzędem Wojewódzkim o godzinie 14:00
więcej:
http://ozzip.pl/teksty/informacje/wielkopolskie/item/2412-poznan-pracownice-szpitala-beda-protestowac-przed-urzedem-wojewodzkim
Poznań: Pracownice szpitala będą protestować przed Urzędem Wojewódzkim
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-09-26 12:53:00
[ad_1]
Krótki rysunkowy komentarz nt. realiów pracy w gastronomii i mitu „najłatwiejszej pracy na świecie” – komiks przygotowany przez amerykańskiego rysownika Barry’ego Deutscha dla Burgerville Workers Union. Dzięki uprzejmości autora otrzymaliśmy jego polską wersję.
Poznańska Międzyzakładowa Komisja Pracujących w Gastronomii
Międzyzakładowa Komisja Pracujących w Gastronomii OZZ IP
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-09-26 10:29:10
[ad_1]
Mobilizacja w Poznaniu! Widzimy się w czwartek przed Wielkopolski Urząd Wojewódzki w Poznaniu – Komisja Zakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza przy Szpitalu Klinicznym Przemienienia Pańskiego w Poznaniu w efekcie braku rozmów i realizacji żądań po proteście pod szpitalem organizuje protest przed Urzędem Wojewódzkim.
Nie będziemy siedzieć bezczynnie, nie będziemy dłużej pracować za głodowe stawki, niższe nawet od płacy minimalnej. Żądamy wyższych płac i poszanowania pracy pracowników niemedycznych!
Pracownicy niemedyczni to rejestratorki, salowe, informatycy, sekretarki medyczne, pracownice księgowości, elektrycy, portierzy i in. Bez nas żaden szpital nie funkcjonuje. Tymczasem czujemy się traktowani i traktowane, jakbyśmy byli niepotrzebni. Najdobitniej świadczą o tym wynagrodzenia, które bez względu na nasze wykształcenie i kwalifikacje są nieodmiennie niskie. Część z nas nie zarabia nawet ustawowego minimalnego wynagrodzenia 2100 zł brutto, a Szpital wielu osobom musi okresowo wypłacać dodatki wyrównujące.
Dziś jako zespół niemedyczny tworzymy grupę ludzi zdecydowanych upomnieć się o godne zarobki
i szacunek dla naszej pracy!
Poprzyjcie nasze żądania – dołączcie do protestu!
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-09-26 07:16:00
[ad_1]
Ukazał się 49 numer biuletynu Inicjatywa Pracownicza – wersja pdf jest już do pobrania z naszej strony internetowej, a wersja drukowana będzie w tym tygodniu rozsyłana do komisji IP oraz miejsc i osób wspierających nasz związek.
W numerze:
KOMENTARZ REDAKCJI:
– 100. rocznica odzyskania niepodległości Polski – czego nie dowiemy się na oficjalnych akademiach?
Z ŻYCIA ZWIĄZKU:
– Wieści z komisji IP w Danfoss Poland Sp. z o.o.
– Protest pracowników niemedycznych: wyższych płac i szacunku!
– Dziennikarki i dziennikarze na równych zasadach – nowa komisja IP
– Firmę tworzą WSZYSCY pracownicy – OZZ IP w Energa Serwis Sp. z o.o.
– Amazon: bunt na shipie. Regulamin był tylko iskrą zapalną
– Gastronomia: oszukani pracownicy walczą o zaległe wynagrodzenia
– Amazon: ciężka praca nie popłaca
ZE ŚWIATA PRACY:
– Praca na fermach zwierząt futerkowych
– Niesprawiedliwa transformacja. Ekologia kontra górnictwo.
– Nie wyobrażam sobie walki o prawa pracownicze bez walki o prawa osób LGBTQ
– Inicjatywa Pracownicza na Uniwersytecie Warszawskim a nowa ustawa o szkolnictwie wyższym
DYSKUSJA PROGRAMOWA:
– Komisja kodyfikacyjna i prawo do strajku
PRAWO:
– Ustawa o związkach zawodowych – najważniejsze zmiany wchodzące w życie od 1.01.2019 r.
– Sąd przyznał rację związkowcowi z Volkswagena
KULTURA:
– II Anarchistyczny Festiwal Filmowy
ZAGRANICA:
– Parma: Kongres założycielski International Confederation of Labour
Biuletyn Inicjatywa Pracownicza nr 49
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-09-25 16:37:17
[ad_1]
Inicjatywa Pracownicza dołącza do demonstracji Polska potrzebuje wyższych płac! organizowanej przez Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych. Demonstracja odbędzie się w sobotę, 22 września o godz. 12:00 w Warszawie, a jej głównym postulatem jest żądanie wzrostu wynagrodzeń.
Komisje OZZ IP zbierają się na rogu ulic Mysiej i Brackiej o godz. 12:00 skąd przejdą na Plac Trzech Krzyży, gdzie rozpocznie się demonstracja OPZZ.
Poza wsparciem samej demonstracji, Komisja Krajowa OZZ IP wydała także stanowisko popierające mobilizację OPZZ:
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-09-21 17:35:29
[ad_1]
[WARSZAWA]
2 lata po pierwszym Ogólnopolskim Strajku Kobiet i na kilka dni przed demonstracją Światowy Dzień Bezpiecznej Aborcji – marsz pro choice Inicjatywa Pracownicza Warszawa zaprasza na dyskusję o wzajemnych relacjach między działalnością związkową a walką o prawa reprodukcyjne (dostęp do edukacji seksualnej, antykoncepcji, aborcji, opieki nad dziećmi). Punktem wyjścia do dyskusji będzie sytuacja kobiet-pracownic i działaczek OZZ Inicjatywa Pracownicza. Chcemy wspólnie zastanowić się nad tym:
– w jaki sposób obecne ograniczenia podstawowych praw reprodukcyjnych w Polsce uderzają w kobiety z klasy pracującej,
– w jaki sposób związki zawodowe mogą włączyć się w walkę o prawa reprodukcyjne.
W panelu dyskusyjnym udział wezmą:
Olga Gitkiewicz (Komisja Dziennikarek i Dziennikarzy)
Ewa Majewska (Komisja Zakładowa OZZ Inicjatywa Pracownicza na Uniwersytecie Warszawskim)
Sylwia Pawlak (Komisja Zakładowa IP w Teatrze Powszechnym)
Katarzyna Rakowska (Warszawska Komisja Środowiskowa OZZ IP)
Prowadzenie: Maria Dębińska (Warszawska Komisja Środowiskowa OZZ IP)
Po dyskusji panelowej planujemy otwartą dyskusje z uczestniczkami i uczestnikami spotkania.
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-09-19 22:34:06
[ad_1]
Dość wyzysku w gastronomii! Obejrzyjcie Interwencja Telewizja Polsat – i mówcie głośno o łamaniu praw pracowniczych, organizujcie się, omijajcie knajpy/bary/restauracje, gdzie nie szanują pracowników!
Poznańska Międzyzakładowa Komisja Pracujących w Gastronomii
Międzyzakładowa Komisja Pracujących w Gastronomii OZZ IP
Wyzysk w restauracjach? Suma roszczeń to ok. 100 tys. zł
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-09-17 16:29:34
[ad_1]
Wolne sądy umarzają sprawę przestępcy-biznesmena, który przyczynił się do niepełnosprawności (paraliż, zaszyte oko) zatrudnianej nielegalnie pracownicy z Ukrainy.
„[Sędzia] Dodał, że gdyby nie wymyślona przez Jędrzeja C. inscenizacja, Oksana trafiłaby do szpitala kilkanaście-kilkadziesiąt minut wcześniej. Zauważył też, że w opinii biegłych przenoszenie kobiety z udarem i transport samochodem mógł pogorszyć jej stan zdrowia i doprowadzić do śmierci,”
„Jednak sędzia bronił Jędrzeja C.: – […] Był przykładnym obywatelem, nie był karany, nie jest zdemoralizowany. Prowadzi firmę, która dynamicznie się rozwija. Firma prowadzona jest na przyzwoitym poziomie.”
Według wolnych sadów jeśli prowadzi się firmę to wszytko jest dozwolone. Można zatrudniać pracowników na czarno, bez ubezpieczenia przez wiele długich miesięcy, nie płacić podatków, przyczynić się do czyjegoś paraliżu a nawet spowodować śmierć bo w szpitalu lub karetce zadawaliby niewygodne pytania.
Według wolnych sądów pracownicy sami są winni, że nie otrzymali pomocy, mogli ją sobie sami zorganizować, a biznesmen miał prawo stracić głowę, bo przecież jego przekręty mogły wyjść na jaw.
Skutek takich wyroków? Przedsiębiorstwa codziennie niszczą zdrowie i życie milionów pracowników zmuszając ich do łamania przepisów BHP, do pracy ponad siły, bez odpowiedniej ilości przerw, na nocnych zmianach, pod ciągłą kontrolą, za niskie płace, w nadgodzinach, nierzadko bez umów i ubezpieczenia. Całkowicie bezkarnie.
Jednocześnie niedawno wolne sądy wydały wyrok, że związkowcy z IP nie mogą korzystać z uprawnień jakie daje im ustawa o związkach zawodowych ( w tym wypadku wcześniejsze wyjście z pracy w ramach godzin związkowych w celu rozdania ulotek pracownikom) jeśli nie dostaną pisemnej zgody pracodawcy na swój złożony wcześniej wniosek w tej sprawie. Biznesmen nawet jak zabije to uchodzi mu to płazem.
W innym artykule Wyborcza cytuje Oksanę komentującą zachowanie swojego szefa: ” nie mam mu tego za złe”. Pracownikom na każdym kroku wmawia się, że muszą być pokorni, bierni, akceptować jak się ich traktuje, a biznes jest dla nich łaskawy, bo dzięki niemu mają gdzie pracować.
Musimy skończyć z tym myśleniem. To my jesteśmy łaskawi, że dajemy biznesowi naszą pracę, gdyby nie pracownicy, żaden biznes by nie istniał. Musimy wierzyć w naszą siłę i tak się organizować, aby już nigdy żaden szef nie mógł zniszczyć naszego zdrowia.
Wolne sądy
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-09-13 13:59:59
[ad_1]
Krytycznie o pakiecie antykryzysowym, wprowadzonym 9 lat temu, w ramach którego wprowadzono antypracownicze rozwiązania takie jak wydłużony okres rozliczeniowy czy uśmieciowienie rynku pracy (nie tylko w postaci umów zlecenia, ale też umów na czas określony), i które to rozwiązania, tak się akurat składa, zostały do dzisiaj – pisze Mikołaj Iwański z naszego związku:
(…) Zdecydowanie ciekawiej i poważniej wyglądał za to drugi obszar skierowany do pracodawców i przedsiębiorców. Tu sztandarowym „usprawnieniem” było wprowadzenie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego czasu pracy. Ponadto poluzowano dotychczasowe regulacje dotyczące doby pracowniczej i ułatwiono stosowanie ruchomego czasu pracy. W siedzibach związków pracodawców musiały strzelać korki od szampana, bo wszystko to oznaczało daleko idącą deregulację warunków zatrudnienia.
Za mało, za późno, w złym kierunku – 9 lat polskiej walki z kryzysem
Pisze Mikołaj Iwański
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-09-13 13:02:25
[ad_1]
Już w najbliższy weekend w Poznaniu powiązany i zaprzyjaźniony z nami Rozbrat, będzie obchodzić 24 urodziny – z tej okazji w piątek i sobotę odbędzie się festiwal urodzinowy, gdzie poza licznymi atrakcjami muzycznymi, możesz na stoiskach otrzymać materiały związkowe i porozmawiać również z…
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-09-13 12:38:42
[ad_1]
Ponieważ wraca dyskusja o reformie prawa pracy na podstawie projektów przygotowanych przez Komisję Kodyfikacyjna Prawa Pracy (MRPiPS zadeklarowało, że po wakacjach wróci do dyskusji o zmianach w zakresie czasu pracy), publikujemy artykuł Jarosława Urbańskiego z Poznańskiej Komisji Międzyzakładowej na temat logiki, jaka stała za projektem Komisji oraz wpływu jej propozycji na prawo do strajku.
Artykuł ukaże się w druku w 49 numerze Biuletynu Inicjatywy Pracowniczej, który ukaże się w drugiej połowie września br.
Komisja Kodyfikacyjna i prawo do strajku
W drugiej połowie marca 2018 roku ukończyła swoją działalność Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy. Niedługo potem rząd ogłosił, że przygotowane przez ni…
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-09-06 18:06:12
[ad_1]
Prasówka: https://gloswielkopolski.pl/poznan-przed-restaur…/…/13450097
http://poznan.wyborcza.pl/…/7,36001,23837951,kuchnia-wandy-…
https://radiopoznan.fm/…/protestowali-przeciwko-restaurator…
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-08-29 18:43:07
[ad_1]
Na przełomie czerwca i lipca, w Warszawie i Łodzi odbyła się druga edycja Anarchistyczny Festiwal Filmowy – zapraszamy do lektury tekstu i obejrzenia fotorelacji z tego wydarzenia!
II Anarchistyczny Festiwal Filmowy – relacja
Na przełomie czerwca i lipca br. w Warszawie i Łodzi odbyła się druga edycja Anarchistycznego Festiwalu Filmowego. W ramach tegorocznego festiwalu odb…
[ad_2]
Źródło
Opublikowano: 2018-08-17 13:44:21
