Razem:
Kierownik wzywa na dywanik i rozlicza z wydajności pracy, którą obliczył mu komputer? Szefowi wydaje się, że skoro pracujesz w domu, to musisz odpowiadać na maile o 2 w nocy? Firma chce mieć twoje odciski palców, ale nie mówi po co? A może pracujesz na “umowę wynajmu roweru”?
Czas z tym skończyć. Cyfryzacja pracy, nie musi oznaczać utraty kontroli nad swoimi danymi, czasem pracy, życiem poza pracą!
Dlatego:
🟣 Sprawimy, że algorytmy rozliczające nas z czasu pracy, jej wydajności, wpływające na system wynagrodzeń, awansów i zwolnień będą podlegać kontroli pracowniczej i związków zawodowych.
🟣 Skończymy z niejawnym zbieraniem i przetwarzaniem danych cyfrowych w miejscu pracy.
🟣 Wprowadzimy “prawo do odłączania się” – zdalna praca to nie uwiązanie do firmowego komunikatora i maila.
🟣 Wprowadzimy obowiązek umów o pracę pomiędzy osobami pracującymi przy wykorzystaniu aplikacji a platformami cyfrowym.
